首先，明确一点：军队文职人员是军队人员的组成部分，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应义务。虽然不穿军装、不授予军衔，但他们在军队编制岗位上从事管理工作和专业技术工作，是军队力量不可或缺的重要支撑。
简单来说，你可以理解为：在军队体系内工作的“国家工作人员”。这种身份，直接决定了其待遇和保障的“高起点”和“强保障”。
军队文职的工资构成清晰、标准统一，主要由以下几部分组成：
基本工资： 由岗位工资、级别工资和工龄工资构成。普遍高于同地区同级别的地方公务员和事业单位人员，尤其是在一线城市和经济发达地区，优势更为明显。
津贴补贴： 这是文职待遇的一大亮点！包括：
住房补贴： 按月发放，标准与当地房价挂钩，有效减轻购房压力。
伙食补助： 可在军队食堂就餐，享受远低于市场价的优惠。
通信、交通、医疗、科研、特殊岗位等各类补贴： 根据岗位性质和工作需要发放，种类丰富。
绩效工资： 与工作实绩、考核结果挂钩，体现“多劳多得、优绩优酬”的原则。
军队文职的社会保障体系非常完善，真正做到了“无后顾之忧”：
五险一金： 严格按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。公积金缴存比例高，贷款购房优势巨大。
军队优惠医疗： 这是文职人员独有的福利！不仅本人享受军队优惠医疗（在军队医院就诊，享受优惠甚至免费待遇），配偶、未满18周岁的子女也可按规定享受优惠医疗。重大疾病保障力度远超地方医保。
住房保障：
社会化安置为主： 大部分文职人员通过领取住房补贴，自行解决住房问题。
公寓住房： 在职期间，符合条件的可申请租住军队公寓住房，租金极低。
住房公积金： 如前所述，是购房的强力支持。
休假探亲： 享受国家和军队规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假等，假期制度规范，执行有保障。
抚恤优待： 因公致残或牺牲的文职人员，其家属可享受国家和军队规定的抚恤金和优待政策。
工作稳定： 签订聘用合同，长期稳定，只要不犯原则性错误，基本“端的是铁饭碗”。
社会地位高： 身处军队体系，社会认可度和职业荣誉感强。
成长平台大： 军队单位资源丰富，培训机会多，职业发展通道清晰。
工作环境优： 大多在机关、院校、医院、科研单位等环境良好的单位工作。
子女教育： 部分单位可协调解决子女入托、入学问题（具体看单位政策）。
需要强调的是，军队文职的待遇并非“一刀切”。岗位性质（管理岗/技术岗）、职级、工作地点（地区差异）、单位类型（机关/院校/医院） 等都会影响最终的薪酬水平。例如，驻艰苦边远地区或特殊岗位的文职人员，会享受额外的地区津贴和岗位补助，待遇可能更高。
