答案是：以聘任制为主，委任制为辅！

 聘任制——大多数人的选择

你入职时会和单位签订聘用合同，合同期一般为3-5年。
合同期满后，根据考核结果和岗位需要决定是否续聘。
这种方式更具灵活性，也体现了“能进能出”的现代用人理念。

委任制——少数管理岗的通道
主要适用于管理类领导岗位或高级专业技术岗位。
这类岗位由上级根据干部选拔规定直接任命，不签聘用合同，更强调组织调配和行政命令。

简单总结：

• 普通岗位 ➜ 聘任制（签合同，有期限）
• 高层管理岗 ➜ 委任制（组织任命，更稳定）

这种“能上能下、能进能出”的机制，既保障了军队管理的权威性，又激发了文职人员的积极性。